Les types de personnalité de la process communication
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Les types de personnalité de la process communication

Aujourd’hui on se retrouve pour un article sur la process communication (ou plutôt « comment faire rentrer des gens dans des cases pour mieux communiquer avec eux »). Bonne lecture !

La process communication est un modèle de communication a été inventé par Taibi Kahler, psychologue. Utilisé à la NASA pour créer des équipes qui une fois dans l’espace, peuvent fonctionner sans faire exploser une fusée, il se compose de 6 types de personnalités : empathique, travaillomane, rebelle, persévérant, promoteur et rêveur.


L’empathique :

75 % des femmes se reconnaissent dans de type de personnalité
Points forts : Chaleureux, sensible, compatissant
Caractéristiques : Capacité à donner de sa personne, doué pour créer de l’harmonie, attentif aux besoins d’autrui
Expression de sentiments : Aisée, l’utilise pour communiquer
Question existentielle : Suis-je aimable ?
Mode de perception : Les personnes et situations à travers ses émotions
Comportement en équipe : Cherche à créer et encourager les relations
Besoins psychologiques : Sensoriel, reconnaissance inconditionnelle
Sous stress : En fait trop, comportement boulimique


Travaillomane :

75 % des hommes se reconnaissent dans de type de personnalité
Points forts : Logique, raisonnable, organisé
Caractéristiques : Inconditionnel logique
Sentiments : Rare inapproprié au travail
Question : Suis-je compétent ?
Mode de perception : Catégoriser les choses, les gens
Comportement : Rechercher les infos et préférer une relation à 2 ou plusieurs
Besoins : D’être reconnu pour son travail, et ses compétences, structuration du temps
Sous stress : Tenter d’être parfait, se surcharger


Rebelle :

60 % des femmes se reconnaissent dans de type de personnalité
Points forts : Spontanéité, créatif, ludique
Caractéristiques : Carpe diem
Sentiments : Aisée, spontané
Questions : Suis-je acceptable ?
Mode de perception : Réagir aux choses en aimant ou détestant
Comportement : Aime ambiance de groupe mais ne créé pas le contact
Besoins : Contact ludique
Sous stress : Se plaint, blâme, provoque, choque


Persévérant :

75% des hommes se reconnaissent dans de type de personnalité
Points forts : Engagé, observateur, consciencieux
Caractéristiques : Exprime opinions, convictions, jugements
Sentiments : Réservé, inappropriés au travail, cache grande sensibilité
Question : Suis-je digne de confiance ?
Mode de perception : Juge les gens en fonction de ses opinions
Comportement : Aimer prendre les commandes, chercher à échanger des opinions
Besoins : Agir selon ses convictions, aime être reconnu pour son travail, contribution
Sous stress : Plus rigide sur ses principes, attentif aux erreurs des autres


Promoteur :

60% des hommes se reconnaissent dans de type de personnalité
Points forts : Adaptable, persuasif, charmeur
Caractéristiques : Capacité à être ferme et direct
Sentiments : Rare et considéré comme un signe de faiblesse
Question : Suis-je vivant ?
Mode : Orienté vers l’action
Comportement : Agir seul en groupe pour l’action plutôt que la discussion
Besoins : Excitation, action, défi, nouveauté, action rapide
Sous stress : Sème le trouble, manipuler, abus (vitesse, jeux…)


Rêveur
:

60 % des femmes se reconnaissent dans de type de personnalité
Points forts : Réfléchi, imaginatif, calme
Caractéristiques : Doué pour l’introspection, analyse personne ou situations
Sentiments : Rare voire pas du tout
Question : Suis-je voulu ?
Mode : Ne prend pas d’initiative. Motivé par des éléments extérieurs
Comportement : Réservé
Besoins : Temps solitude
Sous stress : Mener plusieurs travaux sans les mener à terme et se mettre en retrait

Mais quel est le bon type de personnalité ?
Tous les profils ont leurs points forts, l’intérêt d’être différent fait qu’on peut jouer sur les différents points forts.
Une dream team serait un ensemble de chaque personnalités.

Et toi, dans quel type de personnalité t’es-tu reconnu(e) ? 🙂

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